【実録】ホワイトっぽいうちの会社〜ワークライフバランス?〜

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ありがたい!

どうも整備士です。

 

いたるところブラッキーな会社が点在する中、自分の今勤める会社は比較的ホワイト?ホワイトっぽい?会社だと思っています。(自慢とかそんなんじゃなく純粋に)

以前の会社は激ブラックやったんで激ブラック→ホワイトって色々な面で楽というか助かるというか。
多分今が普通というか当たり前なんでしょうけどね。

 

ということで以前の会社、現在の会社と比べてみました。

 

激ブラックandホワイト?比較してみたよ!

休み編

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ブラック時代→日曜祝日のみ。

年間にして確か・・・67日ぐらいしか休みなかったっす。
週1休みってこんなにしんどいもんだとは思いもしなかったですわ。

休んでいても体の疲れは取れず・・・

 

現在→完全週休2日。

まぁ普通のサラリーマンとかは当たり前なんでしょうけども、週1休みからのなんでめちゃめちゃ楽になりました。
休みって大事ねとつくづく感じます。

 

勤務中編

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ブラック時代→昼休憩以外は監視状態。

昼休憩時間以外は働け!働け!と監視されていました。そして監視員(経営者)が逐一メモもしてましたよ。
まぁ8時間労働やと昼休憩のみが休憩なんでそれ以外の休憩はないというのは普通なんですが、人間です。

午前3時間半、午後4時間半集中力持つと思いますか?無理でしょ。

 

現在→昼休憩のみだが、節度のある小休憩は問題なし。

まぁこれが通常の会社でしょうか?タバコ休憩や、ちょっとお茶なんて各自させてくれます。
むしろ社長の差し入れが半端なく、お菓子、フルーツと・・・太るので若干控えめにいただきます!

 

給料編

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ブラック時代→高卒初任給のような額and週6勤務なのに割増賃金等なし。

まぁ田舎でどこもかなりヤバイくらいの金額しかもらえないので右に倣え状態。
周りの会社を見渡してもどこもブラックなんで、もちろん働いていたとこも。

労基法の週40時間を超える勤務なのに割増賃金なしという・・・(もちろん36協定なんて経営者なのに知る由もない)
てか労基法も知らないで会社経営しないで!と言いたい。マジで。

 

現在→給与はまぁ・・・やけど、残業代などは当たり前に出る。

給与はまぁ普通・・・ではないか低い方ですけど、ブラック時代よりは少しありますし、てかブラックは月26日勤務で、今は22日勤務でなんでそもそも比べるもんでもない。労基法にはかなり敏感に動いているので安心感は段違い。

 

その他有給、融通編

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ブラック時代→有給って何?美味しいの?状態。

そもそも有給管理などもなし。融通はブラックのくせにきくが、欠勤扱い。
融通きかせてやったんだから日曜日に出ろ!という始末。もちろん日曜出勤しませんけどねw

 

現在→有給管理もされ、有給も取りやすい環境。融通ももちろんきく。

まぁ当たり前のことなんですけどねー。むしろなるべく有給消化をと促される。
まだ勤めて3ヶ月も満たないのでそもそも有給まだ1日もないんですが、有給がつき次第ちょこちょこ取る予定です。
子供の行事など家庭の事情での休み変更や休みももちろんくれます。

 

労基法その他法律関係

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ブラック時代→完全無視。むしろ労基署なんぞ無視しろという始末。

労基法、労働安全衛生法、健康保険法、厚生年金保険法、消防法などありとあやゆる法律を無視。というか全くの無知。
会社としてやっていく上で大切な法規を全く知らない。その全て会社(経営者)にとってはお金の出ていく話でプラスにはならないという判断なのか?

もちろん従業員で通報し、対応。ちょっとはマシになりましたけど。

なぜお金にプラスにならないからと言ったのは、ハローワークの制度を悪用していたため。ハローワークのトライアルという制度では会社に最大3ヶ月間月に4万円、合計12万円の奨励金が入るとか。

謎にハローワークを通して欲しいと言ってきたのはこのためかと、後になって気づきました。

 

現在→コンプライアンス第一!

業種柄もあるんですけどもコンプライアンスは第一条件と言っていいほど厳しく運用されています。
毎度言いますけど、当たり前かもしれません。
でも正直コンプライアンスで経営ってすごく大変なことなんですよ。(めちゃ金かかる)

でもそのおかけで、従業員の安全安心は保たれ、社会的にもしっかりとした企業であるという証明にもなるのでね。

 

経営者の器

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ブラック時代→とにかく無駄にケチり、無駄に無駄遣い。家族経営なので身内にはスピードワゴン井戸田もびっくりの激甘。

器小さすぎwケチと節約って違うと思うんです。
とにかく全てのものにお金をかけない。→安かろう悪かろう→結果無駄遣いみたいな。

そしてきました身内に甘い!会社のお金を身内で平気でじゃぶじゃぶ使います。
例)社用車を私用で乗り回し(もちろんガソリン代は会社)

 

現在→必要なところにはしっかりと予算を。締めるとこは締める!家族経営を感じさせない。従業員にかなりの配慮。

必要なものにはちゃんとした予算。安物買いの銭失いなんてしませんわ。
そして締めるとこは締める!

そして現在も家族経営のような感じですけど身内に甘いなんてことはないと思います。少なくとも従業員には見えないです。
まぁ普通に考えて、家族経営って家族には甘いことがあっても仕方ないかなーと思うんです。けどそれを従業員には絶対に見せないことが大事かと。

むしろ従業員にかなり配慮というか、特に社長がみんなに気を使ってくれて色々としてくれるので従業員が申し訳ないなと思ってしまうぐらいですわ。

ここまでしてもらってるから仕事頑張んなきゃなーと自然に思える。素敵です。

 

まとめ

いかがだったでしょうか?

自分の場合、ホワイト系→超絶ブラック→ホワイト系?とジェットコースターのように会社から会社へやったんで今思えば面白いというか・・・いい経験になったなと。

 

一つ思ったのはもう二度とブラッキーは嫌だなと。

無駄に消耗するだけで疲れる。まさにボロ雑巾扱い。ということで。
まぁまだ自分は世の中で可愛いもんだと思ってますけども。

ということでブラックには要注意でっせ!

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